是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门,当时与原告方的人事经理发生了一点争执,人事 元⑨工资:2000元”,“共计:26420元”。该协议第5条约定:“本次所需的学习经费由乙方向甲方借支,要求乙方在学习期结束后必须为甲方工作服务满5 ...
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不合,说的含含糊糊的,意思是想让我自己退出,我没有妥协!我说就按劳动合同法上来吧,我是没有过错的一方,你们属于单方解除劳动合同,所以要支付我两个月的工资,他说在跟 ,我说我什么时候签了两份合同,我一直就只欠了一份,他说不信可以拿给你看,我说可以你去拿吧我在这里等着你,结果人事经理走了半个多小时都没有 ...
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人民法院宣告无罪,立即释放。同月20日,马某向原用人单位某市物业发展公司人事培训部申请复职,但被告知"法院判错了,你去找法院要工作和工资去 写出书面复职申请,被诉人撤回原开除申诉人的处分决定,并补发全部工资;2.被诉人适当安排申诉人工作,并依法签订劳动合同;3.本案仲裁费500元(管理费20元,处理费 ...
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违反了忠实义务,违反竞业禁止; 2)在上述情况以外,如果不担任任何董事或者经理等职务,仅参与投资另一家同类公司,是否一定违反竞业禁止义务?在公司法规定了 禁止义务的行为,在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员,都应在章程以及劳动合同中作妥善约定、统一程序并作公示,在实际执行中 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -
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本人合同2年,现已工作13个月,公司提出减员增效,要求解除劳动合同,问题:1. 有5天年假没有休,是不是一赔三? 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付 ,人事经理签名确认,由于发生了解除劳动合同情况,公司提出经历签名不算,还需要人事总监签名,不给赔偿,请问如果处理这样的问题?人事经理签名就不算了吗?4 ...
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。第十八条经营委员会1.合资公司设立经营委员会。经营委员会由总经理、副总经理以及其他高级人民组成,委员经董事会任命。经营委员会主任由总经理担任,副主任由 人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施规定,经董事会制定草案,由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的 ...
//hetong.110.com/hetong_12467.html -
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。第十八条经营委员会1.合资公司设立经营委员会。经营委员会由总经理、副总经理以及其他高级人民组成,委员经董事会任命。经营委员会主任由总经理担任,副主任由 人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施规定,经董事会制定草案,由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的 ...
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公司职级表看,化永涛是公司的营业部经理,而公司称“没有招聘过化永涛为营业部经理”与事实不符。2、公司为化永涛发放的劳动报酬是由保险公司通过银行以代发 相应的报酬。在舞阳营销服务部成立之后,若达到公司要求,将与舞阳营销服务部签订保险代理合同,因化永涛未达到人力16人(不含本人)、早会出勤率未达到80%, ...
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有限责任公司,住所地登封市大冶镇桥板河村。法定代表人张九岳,男,该公司经理。委托代理人唐丙坤、王建新,男,河南景国计律师事务所律师。被上诉人( 故请求二审依法撤销一审判决。被上诉人登封市人事劳动和社会保障局辩称:上诉人虽然没有和被上诉人吴战宾签订劳动合同,但吴战宾提供的证据已经证明其和上诉人存在事实上 ...
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年8月至2006年1月,王安长作为停薪留职人员在单位之外从事其他有收入的劳动,故应按相关法规向开封宾馆缴纳劳动保险基金,上述两项共计32068.50元。 上诉人与王安长签订的停薪留职合同中已约定“王安长不按照协议约定缴纳停薪留职费用,按自动离职处理。”因此,上诉人与王安长早已不存在人事关系;王安长于 ...
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