至被告处从事裁剪部编号工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年4月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18556115.html -
了解详情
至被告处上衣二部从事缝制工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18555686.html -
了解详情
月26日至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18555269.html -
了解详情
年4月至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年4月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
//www.110.com/panli/panli_18553702.html -
了解详情
7日至被告处从事缝制工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
//www.110.com/panli/panli_18553254.html -
了解详情
月30日至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18551828.html -
了解详情
月6日至被告处从事缝制工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
//www.110.com/panli/panli_18551059.html -
了解详情
至被告处担任粘合组长一职,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
//www.110.com/panli/panli_18547302.html -
了解详情
月22日至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18542989.html -
了解详情
2日至被告处从事裁剪工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
//www.110.com/panli/panli_18535565.html -
了解详情