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至被告处从事裁剪部编号工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年4月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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至被告处上衣二部从事缝制工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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月26日至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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年4月至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年4月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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7日至被告处从事缝制工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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月30日至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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月6日至被告处从事缝制工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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至被告处担任粘合组长一职,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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月22日至被告处从事整理工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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2日至被告处从事裁剪工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年6月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分,其中缝制、裁剪、整理部门为一线,后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线,技术部为三线,每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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