（原审被告）王雨，女，1977年生，职工。 上诉人河南黄淮包装有限公司因与被上诉人马天堂等13人劳动合同纠纷一案，不服鹿邑县人民法院（2008）鹿民初字 劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，本案虽经项城市仲裁委员会仲裁，但项劳仲裁字（2008）001号裁决书对双方之间是否解除没有作出裁决，且裁决主文及当事人 ...
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代表大会常务委员会二○○四年十二月六日第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规， 条女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而 ...
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，并一直没回厂上班，其与该厂的劳动关系即已自行解除。2003年10月15日被告衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登通知，要求全厂职工在2003年10月25日前来 改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主 ...
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，并一直没有回厂上班，其与该厂的劳动关系即已自行解除。2003年10月15日被告衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登通知，要求全厂职工在2003年10月25日前来厂 和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主 ...
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其未及时提出异议，故被告A公司已解除与原告劳动关系。根据新公司的组建方案，由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动合同中规定的权利义务。因此，原 、被告庭审陈述，本院确认事实如下：原告原系被告A公司职工，1993年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告A公司修理厂担任电工工作，工作至1996年 ...
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焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的 不能证明对郭芙蓉的管理和安置；平光制药按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。原审法院再审判决：一、撤销山阳区人民法院 ...
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或委托代理人：（签名）_____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，自____年____月____日起至____终止。 甲方：（盖章）_____________________ ...
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