员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休年龄为55周岁，女职工工人正常退休年龄为50周岁，特殊工种退休年龄 爱琴退休后不再领取身份置换费的说明1份；4.被告单位证明1份。原告对本院依法调取的证据材料1没有异议，对证据2债务合同中的附件不予认可，对 ...
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。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和 核准自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的劳动关系并 ...
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15年，距法定退休年龄18个月（含18个月）以上至十年的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动关系 分流细则”的相关规定。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定，在被告处连续工龄满十五年且距法定退休年龄不足18个月的职工，属“ ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省 该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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开除的文件中，不仅参照《企业职工奖惩条例》规定，同时还适用由职代会一致通过的企业自身制定的《目标责任制实施方案》及决定相关规定，完全合法。现：一审法院故意 强开除的决定，并无不当，本院予以支持。由于2009年5月孙强已经达到了退休年龄，一审判决第二项安排合适工作的判决内容已发生变化，现孙强要求办理职工 ...
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可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马宏君不是上述文件政策规定的范围，不适用上述文件规定。马 正大公司解除与马宏君劳动合同关系的行为不违反双方签订合同约定内容和劳动法律及规章的相关规定，行为并无不当，故原审驳回马宏君该项诉请符合法律规定。原审 ...
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的12％。 第十一条参加城镇企业职工基本养老保险的被征地农民，达到退休年龄时，累计缴费年限满15年，按规定计发基本养老金；基本养老金由基础养老金 辖区范围内的农用地实行动态管理，建立农村集体经济组织耕地面积数量变化台账，并做好相关统计工作；劳动保障部门建立被征地农民就业培训和社会保障台账；公安部门建立 ...
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，1931年6月6日出生，1950年参加工作，生前系被告下属单位白马寺供销社职工。1991年杨德陵达到法定退休年龄，由于单位存在经济纠纷等原因，未办理退休 后仍旧不满的，方可向法院起诉。因此原告先行提起仲裁是符合法律规定的。但是根据仲裁法相关规定，仲裁提起方应当在劳动争议发生之日起60日内提出，否则将 ...
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部门制定。 【余伟安律师】配套理解的相关规定包括《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》、《 情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本 ...
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（确认），并提交区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的首次鉴定（确认）结论不服的， 支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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