企业合同纠纷案例 -全站搜索

企业内部承包合同是否受劳动法调整？

[案例] 被告何某为原告龙南某煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭中不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同，双方 ...

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企业与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议

与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦 ...

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合同到期未续签，双倍工资获支持

后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...

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董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷与司法救济(三)

董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷与司法救济(三)——董事、高级管理人员对作为股东的第三人的责任一、问题的提出【案例1】上海市浦东新区人民法院民事 ”。笔者相信，随着国有资产从竞争领域的全面退出，产权多元的、规范的公司制企业将会越来越多，公司董事经理义务和民事责任制度也将随着公司治理实践的 ...

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移动电信服务合同中非正义格式条款的法律分析

并且企业的这种强势地位也主要是相对于消费者而言的。相对于强大的企业，消费者总是处于弱势地位。格式合同的制作者或者提供者多是垄断组织，而这些垄断组织凭借其强大的示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。该案例当中，在没有法律规定和当事人约定的情况下，将移动电信用户不作为的默示 ...

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移动电信服务合同中非正义格式条款的法律分析

并且企业的这种强势地位也主要是相对于消费者而言的。相对于强大的企业，消费者总是处于弱势地位。格式合同的制作者或者提供者多是垄断组织，而这些垄断组织凭借其强大的示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。该案例当中，在没有法律规定和当事人约定的情况下，将移动电信用户不作为的默示 ...

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张阿龙与周锦文、杨檀、涂志潜损害赔偿纠纷一案

月22日，张阿龙及其妻孔今娟与天鑫和公司签订《家居装饰工程合同》，双方发生纠纷，张阿龙将天鑫和公司诉至昌平法院。2001年6月6日，经承担。2002年9月20日，西城工商局因天鑫和公司未在规定期限内申报2001年度企业年检，作出京工商西处字（2002）1031号行政处罚决定书，吊销天鑫和公司营业执照 ...

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向外资企业进行“投资”之法律效力的确认

投资的法律空间根据外商独资企业法第八十一条规定，外资企业与其他公司、企业或者经济组织以及个人签订合同，适用《中华人民共和国合同法》。根据公司法第二百一十八空间，而只能通过相关的审批制度使之显名化和合法化。回头看文章开始的案例。第一，投资的性质是本质意思表示。笔者认为，5名中国自然人的行为本质 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

[案例] 被告何某为原告龙南某煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭中不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同，双方 ...

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资

，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！ ...

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