）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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公司出来自己个体经营，公司未告知解除劳动合同（或劳动关系）但养老医保关系仍在事业单位养老保险所的本单位账户内（公司改制后所有职工包括股东养老医保关系都放在聘用科）直到现在，提问1：我算不算企业的正式职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动合同2007年以前可以认定，但是2008年到现在的能说还有 ...
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转移至上海新某食品有限公司（嘉定区黄渡镇春归路747号，股份制企业）。根据职代会通过的《有关迁厂职工安置工作的方案》，经组织讨论决定，安排你至上海新 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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转移至上海新某食品有限公司（嘉定区黄渡镇春归路747号，股份制企业）。根据职代会通过的《有关迁厂职工安置工作的方案》，经组织讨论决定，安排你至上海 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币10956元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？...
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5月17日，蔡振文与国达公司签订《聘用劳动合同》，合同约定：国达公司聘蔡振文为正式合同制职工，月薪3000元，国达公司在证券部开设证券帐户 或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。鉴于双方签订聘用劳动合同后，由于国达公司未按照劳动 ...
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判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人与企业其他内退 ...
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不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金 人回家等候的，而不是上诉人无故旷工。因此，被上诉人理应对上诉人作出补偿。请求：撤销原审判决第二项，判令被上诉人支付经济补偿金给上诉人。 被上诉人 ...
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称：原告系巩义市北辰机械制造有限公司（以下简称北辰公司）职工，1988年8月即在该公司注销前变更的企业连续工作。2011年3月，北辰公司及其股东七被告在 的职工存留有经济补偿金，因双方协商未果而未予分别支付，该情况非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的 ...
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投资企业１）nbsp作者：nbsp外商投资企业劳动合同范本nbsp性质：＿＿＿＿nbsp电话：＿＿＿＿nbsp乙方（工人）姓名：＿＿＿＿nbsp年龄：＿＿＿ ，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资 ...
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