行政级别。认真贯彻《劳动法》，全面实行全员劳动合同制。打破干部与工人、不同所有制的职工之间的界限，建立企业与职工双向选择的用人制度，经理、副经理等高级 企业富余人员。建立社会保障体系，改革劳动就业制度，广开就业门路，实行企业内提前退休、待业、再就业培训和行业内调剂以及鼓励自谋职业等形式分流富余人员。３ ...
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》（附表二）于次年一季度内报部审批。第十八条外经贸部依据企业申报意见和对企业经营者的考核结果，按干部管理权限审批，并存入本人档案。第十九条企业在上报 零时，按其基本收入的２０％部分留存），并进入经营者责任基金。当经营者任期届满或退休离任，并经离任审计无问题时，将其本息余额一次支付给经营者，其个人所得税 ...
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高一些。随着个人缴费比例的逐步提高，一般不再提高企业缴费的比例，以减轻企业的负担。目前仍按企业工资总额和退休费用总额两项计缴养老保险费用地区，应逐步改 实施方案的制订、论证工作，争取７月份出台。各地要下大气力抓紧实施方案的落实工作。首先，做好干部的业务培训工作，在二、三季度对市县以上的主管业务干部普遍 ...
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实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等 稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核）， ...
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以下统称审计组织)对因任期届满、转任、晋升、调动、辞(免)职、退休等原因不再担任职务的企业法定代表人任期内的经济责任进行的审计。第三条本规定适用 企业法定代表人经营业绩考核、人事安排和明确责任、承包兑现分配的重要依据。干部任免机关、企业主管部门和被审计单位接到离任审计结论文书后，应及时将离任者任免情况 ...
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2014年福建省企业单位退休军转干部因病死亡,丧葬费和抚恤金补助标准是多少?到什么部门领取？...
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我是一名大学本科生，女性，一直在当地的一家企业工作，目前职称是高级工程师，根据目前国家政策，企业女工退休年龄是50，现在企业大学生没有干部指标说法了，那我的退休年龄是多小？...
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。本案现已审理终结。原告唐某某诉称：唐某某是长沙市某某织布厂行政干部兼行政工会主席，由于企业经营管理不善，1993年被动员离岗分流。唐某某正常上班，身体无重大疾病。当时，厂方和原长沙市劳动局审批时，将唐某某作为病残人员提前退休安置，造成工龄缩短3年，未能参加1994年国家工资调标套改。唐某某多 ...
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请问，企业单位军转干干部编制退休病逝后的补偿标准是多少？...
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