于1985年11月招收郝香红为合同制工人。市建公司与郝香红签订的劳动合同于2005年5月15日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月6日，市建公司 期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与郝香红的劳动合同关系，故郝香红上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司的 ...
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于1990年7月招收董连合为合同制工人。市建公司与董连合签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月12日，市建公司 期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与董连合的劳动合同关系，故董连合上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司的 ...
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月，市建公司招收白延峰为合同制工人。市建公司与白延峰签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建公司为白 理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为白延峰补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决，驳回白延峰对金茂公司的 ...
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缴纳各项保险，支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付王成亮加班期间的加班费。汉高公司没有与王成亮签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉 ...
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审理终结。 一审法院审理查明：原告周飞于2003年5月到被告黔江运输公司下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了 通知原告，决定从2008年7月1日起与原告终止劳动合同。原告自进被告客运站工作后，一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过 ...
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没有按照法律规定为其缴纳各项保险，支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让 完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与汇众服务站有关系，上诉人也应是汉高公司的工人。综上，上诉人与被上诉人之间 ...
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的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让赵华进厂上班，欲解除双方劳动关系。为此 完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与汇众服务站有关系，上诉人也应是汉高公司的工人。综上，上诉人与被上诉人之间 ...
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缴纳各项保险，支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付王秀珍加班期间的加班费。汉高公司没有与王秀珍签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉 ...
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低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让赵海玉进厂上班，欲解除双方劳动关系，为此 完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与汇众服务站有关系，上诉人也应是汉高公司的工人。综上，上诉人与被上诉人之间存在 ...
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工程财务要严格管理，做到日清月结。不准偷漏税款，不准拖欠工人工资。如出现亏损局面，税款、工人工资、各种材料款等一切债务均由该项目经理负全部责任，公司 是为确保施工而聘用了张育安，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方确实存在事实上的劳动关系。工资清单的原件由周口圣力公司保存，张育安申请人民法院调取，周口圣 ...
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