衡阳香江百货有限公司，住所地衡阳市石鼓区湘江北路19号。法定代表人王庆玉，该公司董事长。委托代理人陈毅峙，湖南秦湘律师事务所律师。原告黄战诉被告 ，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人 ...
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在雇主不稳定或者雇主不是劳动法塑造的用人单位的情况下，受雇者并不能很好地纳入基本养老保险的范畴。 其三，农民工是否形成一个稳定的群体，并 ，势必造成影响社会稳定的社会保险双轨制等等。更有网络舆论认为，国务院规定公务员基本养老保险违反宪法[43]. 我们分析，就目前已经出现的概念（例如城镇居民社会保险、 ...
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对就业歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条也只是宣示性地禁止 任何其他事情；或(4)指称歧视者或任何其他人曾作出一项会构成违反本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为 ...
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保险的请求，一审法院不予支持。此外，“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 金宁经济纠纷解决的说明》已经充分说明双方的全部款项已经结清，一审判决却认为该说明“未明确所解决的经济纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该 ...
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和地区的做法而言，对雇员是否要领取报酬有两种不同的认识。 一是雇员必须领取报酬方可认定。例如，《土耳其劳动法》第6条规定：雇员是按照雇佣契约在 扩张了雇员职务行为的范围。 [15]据此，雇员借用执行职务的机会故意加害他人也应当属于职务行为，而超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，只要依据行为的外观 ...
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相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给乙方违约金（不足一年的按一年计）；乙方违反本合同书第十六条第６、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２ 本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张鹰之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...
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和地区的做法而言，对雇员是否要领取报酬有两种不同的认识。 一是雇员必须领取报酬方可认定。例如，《土耳其劳动法》第6条规定：雇员是按照雇佣契约在 扩张了雇员职务行为的范围。[15]据此，雇员借用执行职务的机会故意加害他人也应当属于职务行为，而超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，只要依据行为的外观， ...
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成功的，在性质上属于共有财产，事先有合同约定的，应当按合同的约定执行。该合同应受法律保护。在无合同约定的情况下，如何确定有关权利。我们认为 合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 ...
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就不可能从内心服判。因此，在案件审理过程中，只要当事人提出适用于该案件的法律是否违反宪法的疑问，法院就必须进行审查，在判决书中说明法律的合宪性。正是在 的公民平等权在劳动权中的具体表现。可见，一些单位的歧视性规定直接违反的是劳动法的规定，而不是宪法的规定，其所构成的是违法而不是违宪。如果是劳动法规定 ...
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一致达成的，既然双方建立了劳动关系，就应依法按合同条款履行。该合同签订至今已逾一年，双方依约执行，并未提出异议。2006年2月7日，张玉超称其对《 条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同 ...
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