。第八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号)，拟订切合自身实际 三年内按照本办法实行薪酬管理的资格，造成重大损失的，依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机，超提 ...
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生产经营单位安全生产主体地位，进一步落实企业主要负责人的安全生产责任。生产经营单位要根据《安全生产法》等有关法律法规，设置安全生产机构或者配备专职(兼职)安全 组织工作；市广播电视局、九江供电、九江电信公司、九江移动公司、九江联通公司负责三线交越的日常安全监管工作。(13)学校、幼儿园：市教育局负责大 ...
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信息监测、预测与报告3.2 预警预防行动3.3 预警支持系统3.4 预警级别的确定4应急预案启动和响应4.1 应急预案启动4.2 应急响应4.3 信息共享 有关部门责令其改正，给予行政处分；情节严重的，对其主要负责人、负有责任的主管人员和其他责任人员追究相应的法律责任。7.2预案管理与更新7.2.1 ...
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第十五条公司董事会及其董事应当保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的法律责任。如个别 。第十二节备查文件目录第五十四条公司应当披露备查文件的目录，包括：（一）载有法定代表人、主管会计工作负责人（如设置总会计师，须为总会计师）、 ...
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责任公司或者股份有限公司）、通讯方式；（二）信息披露义务人的董事及其主要负责人的姓名（包括曾用名）、性别、身份证件号码（可不在媒体披露）、国籍、长期居住地及 承担个别和连带的法律责任”。第七节备查文件第三十九条信息披露义务人应当将备查文件的原件或有法律效力的复印件报送证券交易所及上市公司。备查文件包括 ...
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尽职调查，对其出具文件和内容没有虚假、严重误导性陈述或者重大遗漏承担相应的法律责任。公司与有关中介机构在发行上市和上市后持续经营过程中应严格执行所签定 磋商洽谈阶段应注意保守秘密，消息一旦外泄，应及时披露。公司在董事长、监事会主席、总经理、财务负责人、独立董事或监事、董事会秘书发生变动之前，应通告中国 ...
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最 近 五 年 的 专 业 培 训 情 况 存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将┃┃承担相应的法律责任。┃┃┃┃┃┃ 推荐人签名 ┃┃┃┃年 月 日┃┃┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛附件：四、《证券公司高级管理人员年度考核表》重要提示：被考核人必须如实 ...
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五条 公司董事会及其董事应当保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的法律责任。 第十二节备查文件目录第五十四条 公司应当披露备查文件的目录，包括：(一)载有法定代表人、主管会计工作负责人(如设置总会计师，须为总会计师)、会计机构 ...
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能力状况报告；(三)拟设机构3年业务发展规划和市场分析；(四)拟设机构筹建负责人的简历及相关证明材料。第十七条 中国保监会应当对设立分支机构的申请 本规定所称保险许可证，是指保险公司或者其分支机构经营保险业务许可证。保险许可证是中国保监会依法颁发的准许保险机构经营保险业务的法律文件，是保险机构依法经营 ...
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解决；限期不能解决的，应通过司法途径追究控股股东的法律责任。（三）上市公司应有与独立的主营业务相应的商标权，对于公司拥有的商标权，需要许可其他关联方 公司董事、监事等高级管理人员应向公司如实申报其自身的兼职情况，上市公司总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书应作出不在控股股东单位双重任职 ...
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