行业制宜，适当扩大或缩小定工资的比例。提成工资部分当前可根据商业部(81)商层字第29号文件掌握，按企业实现的利润计算提取，从工资基金项下列支，采取“死分 经上级主管部门批准，为做好节日供应服务准备工作的突击任务)外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。退职、退休按劳保条例规定执行． 第五 ...
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，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于 加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？ ...
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被告警兴卫士公司赔偿原告兴达兴物业利息（以1 120 000元为基数，按同期人民银行贷款利率计算，自2011年1月25日起至实际支付之日止，暂定至 应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金数额为所聘用保安员总人数一个月的服务费；甲方迟延支付服务费或加班加时工资的，每迟延一日，应按迟延日支付应付款额的千 ...
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原告应该支付未签订劳动合同双倍工资的差额。同时，原告虽然为被告缴纳了工伤保险，但并不是按照被告实际工资每月7000元的基数缴纳，而是远远低于被告实际工资。 原告补足。 第三，关于加班费。被告在原告工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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本人工资，张家培、徐硕林、陈煦炫的缴费基数按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十，被申请人（被告）承担单位缴费部分；二、对申请人（含 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 ...
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生活水平,一般给付抚养费的平均基数是170多元,法院认为我算是有固定收入人员。法院这样判合理 吗?我单位效益不好,工资如果不加班只有1200,加班并不固定。法院调取 我第一次支付抚养费竟然是从2012年3月我起诉的时间开始计算,并且要求2012年3月至2012年12月的4500元要三日内给付。这9个月 ...
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的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金12,225元；5、支付双休日及节假日加班工资70,982元及25％补偿金17,746元； 。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告 ...
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中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险 安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位，我要求以上赔偿是否合理。本人 ...
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960元及25%经济补偿金250元；5、按3,000元/月为基数缴纳1997年1月至2009年10月的上海市城镇社会保险费；6、按3,000元/月为基数 并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分举证证明请病假的 ...
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情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币19752元。被告侯XX 双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复劳动关系的请求不再处理。原、被告对于一审判决均不服，遂向上海市第一中级人民法院提出 ...
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