十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第九条、《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：一、被告XX公司于本判决生效之日起 ...
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成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款之规定，判决：某某公司在判决生效后五日内一次性支付张某双倍工资未 劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从 ...
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成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款之规定，判决：某某公司在判决生效后五日内一次性支付刘某某双倍工资未 劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间 ...
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成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款之规定，判决：某某公司在判决生效后五日内一次性支付胡某某双倍工资未 劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间 ...
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证据、理由均不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回洛阳**公司诉讼请求。本案受理费10元，由洛阳**公司 独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序 ...
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称的原居间人。《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》第五条对原居间人的评价及报酬：1、原居间人不是公司员工，不由公司及营业部办理五金 第十四条、第十七条、第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘某的诉讼请求 ...
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，原告张杰在被告处工作期间，月工资底薪为1150元，原告张杰共在被告处工作十四个月，原告工作期间工资底薪共为16100元。原告为被告销售的楼盘总额为20755204元 》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《劳动和社会 ...
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》施行起，计算6个月，计款39996元。依照《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七 郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动合同通知书 ...
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法律责任”的承诺，该院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第五十四条、五十七条，判决如下：驳回原告赵清明的诉讼请求。本案受理费10元（已 纠纷系劳动纠纷，只能适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。且我国相关的劳动法律法规是特别法，《民法通则》是普通法，根据法律 ...
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西南政法大学司法鉴定中心鉴定，该中心鉴定后认为：标称时间为“一九八四年六月二十二日”、署名“长沙××制造厂工人张××”的《离职报告》原件上的“张××”署名字迹不 正当理由。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回张××的诉讼请求。 ...
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