所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 1、不支付被告2009年12月、2010年 公司财务经理陈少铃在离职结算清单上的财务会计部处签字；同日，人事部孙红平在人事部意见一栏内签字。被告于2010年1月离职，原告尚未支付被告 ...
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之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会 工作制至2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元 ...
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之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会 工作制至2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元 ...
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公司通知被告去补办统筹的，2009年6月11日的解除劳动关系协议书是当天签的，是当时的行政人事部经理师玉霞给盖的章。经审理查明：2009年3 年5月——2008年4月工作期间的社会统筹费用；双方2009年6月以上签订的解除劳动协议，公司的已丢失，特声明无效等内容。原告曾向郑州高新技术产业开发区劳动争议 ...
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规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金 并不真实，事实上，嘉德公司每月工资都是全额发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对 ...
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在所有员工签字确认后，原告将新的劳动合同及员工手册交至人事部，被告也将新的劳动合同和员工手册交至人事部，新的劳动合同及员工手册自2008年1月 ：一、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某解除劳动合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动 ...
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卢某。委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段某及 出勤情况、原告致其秘书的短信（被告统计），证实原告经常缺勤，且不通知人事部，仅通知其秘书。5、被告致原告警告函（电子邮件形式），证明被告告知原告 ...
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向原告发出通知书，原告的合同即将到期，请于收到此通知书15天内，至公司人事部办理合同续签事宜，如未前来办理，公司视为合同自动转签，双方继续履行合同 标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...
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。被告某金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金及 查明：原告于1998年6月18日至被告处工作，任人事部经理。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年3月31 ...
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人事部分部经理。委托代理人赵曙光，男，公司人事部分部经理。上诉人王成旭因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区法院（2005）沈开民权初字50 时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当 ...
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