被告孙玉生劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月8日受理后，依法向被告孙玉生送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成 年8月10日，被告因经济补偿金等问题与原告发生争议，经鹤壁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告支付被告一次性经济补偿金2256元、为被告补缴2002年12月至 ...
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月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年9月至2008年 补的，且原告误工是有原因的，该奖惩规定的条款不能适用于原告，工会的文书是为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是 ...
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8月10日向原、被告送达了举证通知书、风险告知书、合议庭组成人员通知书等法律文书，2009年12月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人许冬梅、 原告劳动能力进行鉴定，原告构成六级伤残。2009年7月15日，开封市劳动仲裁院裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封市开利空分设备有限公司保留 ...
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提出变更仲裁请求，濮阳迎宾馆也未收到任何李传芳变更诉请的文书，但濮劳仲案字（2009）099号仲裁裁决书却将李传芳的请求事项变更为“请求濮阳迎宾馆先 辩称，仲裁审理程序正确，裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经审理查明，李传芳申请劳动仲裁时申诉书中的申诉请求为：请求依法裁决被申诉人为申诉人治疗因工所受 ...
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源机械公司）与被告原喜军劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月29日立案受理后，于2009年6月30日将起诉状副本等法律文书送达被告。2009年9月2日 （均为最后一页），证明是被告的原因双方没有签订劳动合同。被告对原告提供的证据有异议，认为在劳动仲裁时，原告没有提供该证据，这不能证明双方没有签订劳动 ...
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(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3 人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵运等 ...
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(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3 其本等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3 魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3 景先等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3 人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠等9 ...
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