在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。 根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定“……提成列入工资直接发放，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。” ...
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约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制， 支付给申请人2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元；三、被申请人应为申请人补缴2008年10月 ...
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劳仲（2010）办字第1787号裁决书，裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元；2、被告其余请求，本会不予支持。裁决后，原 在2009年6月5日向被告出具了承诺书，对其应当享有的福利待遇进行了明确，该承诺书具有劳动合同的性质。综合上述几点可见，原告作为用人单位确实诚实守信的 ...
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法律规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察大队投诉，洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告 的时间，已经超过仲裁时效，诉讼请求不应予以支持。2、原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。答辩人与原告于2008年3月签订了劳动合同 ...
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被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发的通知，辉县市人民医院招收电焊工一人，工资每日按2.5元付给 日工，每月按日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资，同时还有其他待遇，而且接受辉县市人民医院考勤制度管理，即郝明亮作为电焊工为辉县市人民 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自 过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病 ...
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城·湖畔林语住宅小区的保洁服务作业。2009年12月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2010年2月9日，上海市闵行区劳动 不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， ...
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城·湖畔林语住宅小区的保洁服务作业。2009年12月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2010年2月9日，上海市闵行区劳动 不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， ...
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原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日 ……；第（六）条规定，每年组织的职工旅游均为上年度符合条件的员工所享受的待遇，享受时间从本年度元月1日起至次年度2月底止。员工所享受的旅游费用 ...
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每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即 ，对此原告也予以确认，本院认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资单中也未反映被告 ...
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