支付工资差额102,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定，但某某上海代表处发给本人的 ,000元；3、支付2008年3月19日至裁决生效之日止的工资（按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休10天的年休假折算工资 ...
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某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以月工资2,110元标准支付张某补偿金的差额。张某在 起七日内支付申请人2008年11月1日至2008年12月31日未订立劳动合同双倍工资4,000元；三、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...
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的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或任务而定，多劳多得。2009 确认，本院根据考勤资料上的工时数，按照被告陈述的工资计算方式计算所得的工资无法和被告实际取得的工资相印证，故本院对被告提供的上述考勤资料也不 ...
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。钟成国在腾达公司工作3年9个月多，经济补偿金应按钟成国2008年度月工资1450元计算4个月，故赔偿金为11600元；依《中华人民共和国劳动合同法实施 2、腾达公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资42251.7元；3、腾达公司支付4年来延长工作时间和法定节假日 ...
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日至2008年10月24日期间的制度工作日延长工作时间加班工资60,658.15元；3、违法解除劳动合同的赔偿金14,400元；4、为原告补缴2004年7 事实，故本院对2007年7月之前的制度工作日的加班费不予支持。根据本院的计算，被告应支付原告2007年7月至2008年11月24日的制度工作日延长 ...
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，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司 》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有 ...
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病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [裁判要点]： 双方争议 1日开始住院治疗之日起在15个月内即至2003年11月1日累计计算。李某住院自2002年8月1日至2002年12月1日，此后遵医嘱 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该获得二倍工资 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该获得二倍工资 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该获得二倍工资 ...
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