已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点 ...
//www.110.com/panli/panli_25220.html -了解详情
律师。委托代理人刘某某，男。原告李某某与被告重庆某某饲料有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，由审判员陈学军担任审判长， 承担赔偿责任。故被告应向原告支付经济补偿金。关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及被告与原告解除劳动合同关系前的月平均工资问题， ...
//www.110.com/panli/panli_47593952.html -了解详情
平均实际工资为2869元。原审法院认为，此案系劳动争议纠纷。争议焦点为1、原告南方阀门公司是否应向被告黄纪云支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及社会养老 应享受的工伤保险待遇的项目及金额。（一）关于经济补偿金。原审法院认为，被告黄纪云的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_47419783.html -了解详情
额外经济补偿金及仲裁费70元。一审法院经审理认为：关于本案是否属于人民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷， 支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日的仲裁申请时效。天佐公司关于时效的抗辩主张不成立，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《 ...
//www.110.com/panli/panli_44771555.html -了解详情
。原告诉称：一、关于经济补偿金问题，原告从未主动提出过解除与被告之间的劳动关系，不存在违法解除与被告黄永瑞的劳动关系的事实，本案劳动合同的解除是被告黄 之间的管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属人民法院民事案件的受案范围。据此，被告认为原告应补缴社会养老保险费的 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html -了解详情
月至同年4月期间的工资报酬5100元（1700元/月×3个月）。关于翔吉公司应否给付黄章平经济补偿金的问题，从前所述，翔吉公司提出与黄章平解除劳动关系， 年2月至4月期间的工资共计5100元；二、翔吉公司支付黄章平解除劳动合同经济补偿金2450元；三、翔吉公司支付黄章平2倍失业金损失2814元；四、黄 ...
//www.110.com/panli/panli_35290282.html -了解详情
一条约定：有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的。第三十四条约定：乙方违反有关规定 印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]106号)。8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。 ...
//www.110.com/panli/panli_32176046.html -了解详情
4号行政复议决定书，撤销关于对储XX举报XX公司违法行为的处理结果第一项，责令常州市劳动局对储XX举报的劳动合同纠纷问题继续履行劳动监察职责并作出相应的 ； 同上理由，其提出的双方已于2001年12月终止劳动合同的意见本院不予采纳，但储XX以经济补偿金方式领取的11639.6元， 因XX公司未提起反诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止， 劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 向法院提起诉讼，根据民事诉讼不告不理的审理原则，本院对仲裁裁决中支持李××的经济补偿金、法定节假日的加班工资、待岗工资、法定年休假工资仍予以支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_27267265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务