单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容 法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时,即使上述特殊规定的内容没有 ...
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审理后认为,李先生在单位工作已经满10年,符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同期满前,李先生已经明确提出要求签订无固定期限劳动 李先生主张要求单位支付赔偿金,仲裁委员会予以支持。 值得注意的是,对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法 ...
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的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止 ,用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金;因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2006年3月9日, ...
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本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个 ...
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第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬 中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈用 2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入。三、驳回原告陈用在本案中对被告中国电信股份有限公司万州分公司的 ...
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劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动 不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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等。”2011年4月6日,被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元,失业待遇损失13440元。同年7月 劳动者支付经济补偿金:第五款:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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拖延合同签订之时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订事宜时,被告因不满工资条件而拒绝签订。2011年6月9日上午11:00左右,原告总经理 事实,原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据,因此,原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据,应向被告支付赔偿金。根据已 ...
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劳动合同处理的,一旦经过取证调查,査证属实,各方面条件 均符合法律规定,A企业就可以依法对小王作出解除劳动合同的决定,而无 需提前通知D工会监督程序用人单位应当事先将“过错性解除”理由通知工会;对用人单位的解除行为,工会如果认为不适当,提出意见或者认为 用人单位违反法律、行政法规规定 ...
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两大难点:1、关于经济补偿方面:《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项 可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒:无固定期限劳动合同 ...
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