劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...
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劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...
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国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。nbsp; 国家规定推行养老、失业保险制度改革，积极进行工伤、医疗和女职工生育保险改革试点。要加快社会保险的社会化管理服务体系建设步伐，尽快实现企业承担的社会保险职责的 ...
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管理部门对本行政区域内外来务工劳动者和用人单位实行统一管理，并依法进行监督检查。公安、工商行政管理、卫生、计划生育等部门和有关企业管理部门按各自职责协同 的外来务工劳动者的日常管理工作，通过经常性的文明生产、安全生产、思想道德、遵纪守法教育和业务技能培训。提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。第十六 ...
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第十三条用人单位应当向被招聘的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按时支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。 价格主管部门核发的收费许可证，其中营利性的职业介绍机构还应当持有工商行政、税务管理部门核发的证照，方可从事职业介绍活动。第十九条职业介绍机构变更登记 ...
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外国和港澳台人员在本市行政区域内求职的，须按国家有关规定办理手续，并在市劳动行政部门开办的职业介绍机构办理求职登记。第十三条用人单位招用人员应到职业介绍 、专业技术培训和职业安全卫生教育。从事技术工种的人员就业前必须取得相应的职业资格证书。第四章管理与监督第十八条职业介绍机构应使用市劳动行政部门统一 ...
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；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守劳动保障管理岗位资格证书制度的情况；注1(注1：此项原文为：(六)遵守劳动安全卫生规定情况；)(七)(此项 、招用员工登记表、境外人员在深就业登记本、劳资员资格证(劳资员上岗证)等与劳动用工相关的资料。这里需要说明，提供材料的单位可能是年审工作人员对单位 ...
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招用的外来务工劳动者的日常管理工作，通过经常性的文明生产、安全生产、遵纪守法教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能，严格实行计划生育。 复议或起诉的，作出处罚决定的机关可申请人民法院强制执行。第二十六条 劳动行政主管部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，由同级或上级 ...
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管理部门对本行政区域内外来务工劳动者和用人单位实行统一管理，并依法进行监督检查。公安、工商行政管理、卫生、计划生育等部门和有关企业管理部门按各自职责协同 的外来务工劳动者的日常管理工作，通过经常性的文明生产、安全生产、思想道德、遵纪守法教育和业务技能培训。提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。第十六 ...
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出入口和通道。严禁倒卖入场票券。(二)严禁将易燃易爆、剧毒等危险物品及其他有碍公共安全和公共卫生的物品带入场内。(三)禁止在场内怪叫喧闹，任意串座，向演出、 第九至第十九条规定，造成严重后果的。对有关领导和责任人可依照有关规定给予行政拘留或实行劳动教养；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第二十 ...
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