路阳于2003年10月28日进入梁杰东开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁杰东免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份 正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行扣押工资作为按金实际是变相克扣 ...
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劳动合同。被告见报后于同月27日到原告处报到，但双方没有签订劳动合同，也未安排被告工作。1999年12月，被告经东营市交通局安排，到东营航空运输销售代理处工作 原为上诉人单位职工，1997年9月双方因工资等问题发生劳动争议，1999年2月9日，省高院作出终审判决，判令上诉人与被上诉人签订劳动合同并安排 ...
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双倍工资王女士，1968出生，自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议，可以从以下 ...
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中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外 关系的显著特征。 在本案中，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦富宝到广西壮族自治区冶金 ...
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经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供 休假天数、逯洋的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯洋，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯洋要求金属公司赔偿45600元（1900元/月 ...
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元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他 5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。井冈山市长坪井红 往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给劳动者带来 ...
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[案情介绍] 劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?河北河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会 某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 ...
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方 劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份 工作过失造成经济损失未能提供依据予以证实。被申请人、第三人辩称申请人离开单位是拿走公司财务资料、经营资料承担赔偿责任未能提供承担赔偿依据。被申请人、 ...
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