；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资81000元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010）办字第 年进入被告处工作的时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表中并没有对自己 ...
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的劳动合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现 最低工资规定。故原告主张的补缴上海市外来从业人员综合保险、未签订劳动合同的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 ...
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1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于卢某某主张的二倍工资，根据2008年1月1 ...
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有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来从业 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于李乙主张的二倍工资，根据2008年1月1 ...
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2008年1月到2009年10月国定节假日加班费4,488元、支付2008年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付2008年1月至2009 协议约定支付了秦甲夜班津贴，故秦甲要求上海市普陀区食品药品监督所支付加班费依据不足。同时，上海市普陀区食品药品监督所二审中表示考虑到本案的实际情况 ...
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：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王甲补缴2006年11月至2009年9月期间的 业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于王甲主张的二倍工资，根据2008年1月1 ...
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1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月期间上海市外来人员 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于王某主张的二倍工资，根据2008年1月1 ...
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1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市外来人员 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于孙某某主张的二倍工资，根据2008年1月 ...
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有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的上海市外来从业 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于丁某某主张的二倍工资，根据2008年1月 ...
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有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币51,800元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来从业 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于廖某某主张的二倍工资，根据2008年1月 ...
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