劳动合同，按时足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的 未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能胜任工作的，企业应首先建立岗位胜任力模型， ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内劳动，接受实际用人单位的指挥和监督管理，并向实际用人单位交付劳动 ，劳动法规定了最高工时标准和禁止或限制加班加点制度，但是，由于组织从属性的弱化，劳动者可相对自由的支配时间，如何认定加班就存在一定的困难（3）劳动者集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
进行扣除。经核算，原告应支付被告2006年9月至2007年6月期间周六加班工资1,240.90元。关于高温补贴、交通罚款和交通费，被告主张在仲裁审理中 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定 ...
//www.110.com/panli/panli_6835751.html -了解详情
被告公司任生产厂长一职，是被告公司的高级管理人员，原告任生产厂长期间应是不定时工作制，即不存在工作期间加班；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作 离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于民事 ...
//www.110.com/panli/panli_2799872.html -了解详情
高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字1194号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部 被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要 ...
//www.110.com/panli/panli_194841.html -了解详情
定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作 ：职工、工资总额、本人工资。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工享受下列法定公共假日① 五一节：______天② 新年 国家政策。4．9 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期 ...
//wengui.110.com/wengui_3962.html -了解详情
，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》( 劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_53749.html -了解详情
庭审过程中的陈述及其所提供的工卡，徐永生在2003年2月份的出勤工资与加班工资合共724.15元，2003年3月份的出勤工资为218.14元，徐永生在2003年 了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向徐永生支付所欠的 ...
//www.110.com/panli/panli_51971.html -了解详情
的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。36小时＜月平均加班≤40小时的。给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100 停止招生.未依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务资产管理混乱的。责令限期改正，并予以警告；整改期限结束 ...
//www.110.com/fagui/law_324317.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务