人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除 认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位， ...
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日《劳动报》劳权周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职 因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后 ...
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的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是 当事人的当庭陈述，本院认定：被告黄某某于2008年4月底进原告上海某时装有限公司工作，担任横机部门操作工。2008年5月5日，原、被告签订期限自2008 ...
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日，原告召开会议，就部分产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的 ，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣 ...
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网站的宣传内容如“汽车行业解决方案” 中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 财务、物流及生产；许昌烟草机械应用CAPMS8全套模块，目前正作RS10的升级工作。庭审质证中，被告认为该证据不属于新证据，已超过举证期限，且 ...
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，被告姜煜申请原住大公司黄陂店员工戴敏捷、李翔、应毅、胡宗鼎、刘岗作为证人出庭作证。上述证人陈述：其在原告工作期间从未与原告签署过《保密协议》， 解除合同的当日，由朱慧与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告劳动手册在2004年9月13日之后关于劳动关系的记载均为空白。2004年11月16日， ...
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我公司担任过要职，xxx任市场销售总监，xxx任副总经理(全面负责技术和销售工作)，xxx任技术总监，xx任研发部经理，也是主持新一代(ERP)CAPMS9开发 》、《2002年1—11月实际销售》；证据37、律师费发票；证据38、员工会议纪要和部门例会纪要；证据39、哈药集团有限公司与利玛公司签订的 ...
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梁妙婵是该厂股东兼任财务主管，被告人童建华担任该厂总经理，负责采购、生产、销售等工作。被告单位东莞宏达胶袋厂在1998年11月至2004年6月的经营期间，违反 职员，证实东莞宏达胶袋厂利用五金缆厂合同手册进口的货物运至东莞宏达胶袋厂，由宏达胶袋厂的员工清点后签名确认，(3)海关缉私局从黄埔海关H883 ...
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”项目的执行情况。3)职业安全健康目标及管理方案的实施及完成情况。4)员工职业安全健康培训情况。5)事故处理过程中落实“四不放过”的情况。6)检查发现 的确认、审核日期和接受审核的区域；(c)确认用于开展审核工作的参考文件(如职业安全健康管理手册)；(d)不符合的详细资料；(e)审核人员对职业安全健康 ...
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及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门：为加强建筑企业职业安全健康管理体系工作，规范建筑企业职业安全健康管理体系审核行为，确保建筑企业职业安全健康管理体系 ；(e)员工职业安全健康代表。2)建筑企业所确定的职业安全健康机构与职责应：(a)采用与建筑企业相适应的形式(如职业安全健康管理体系手册、工作程序 ...
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