劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。张某系用人单位人事总监，现有法规并无人事总监可不签订书面劳动合同的规定，张某应当属于需要签订劳动合同的范围 ...
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所获得的所有工资收入都属于夫妻共同财产，因此梁某妻子实际也为涉案房屋的共有人，对涉案房屋具有产权利益。根据《民法通则》和《物权法》的规定，在共有财产 应当不予支持。 四、《民法通则》 第三十二条 合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。 合伙经营积累的财产，归合伙人共有。 第三十四条 个人合伙的经营 ...
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鉴于《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条有这样的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上 ...
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，担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日为 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 ...
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双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2009年2月，进入公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后，才 ...
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月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二 ...
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第六十四条第一款之规定，判决如下：开封市路达高速公路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘天柱未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200 补偿金。被上诉人申请仲裁超过了仲裁法定时效。上诉人2008年1月与全体员工签订劳动合同是在全体员工大会上宣布的，退一万步讲，假如代签的劳动合同不 ...
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律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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有限公司。法定代表人王大为，总经理。委托代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 通则》第五条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海永升工作犬管理有限公司支付原告方××2009年5月份工资1,675元；二 ...
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19日出生，汉族，住上海市杨浦区XX路627弄4号605室。被告上海XX资产管理有限公司，住所地上海市奉贤区XXX路388号458室，主要经营地上海市浦东新区 日至2012年4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、 ...
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