08年5月份的劳动总收入已按1050元结清，苏乙已将所有工具和手头工作交还、交接给公司，并将所有借款和工资等收入一并结清。该清单交接 朗电子集成技术有限公司。上述事实，有双方当事人陈述、北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演员证、结业证书，往来书信、体检报告、（2005 ...
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损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间 款抵消；（2）调离人员物品（欠款）交还清单一份，用以证明原告的物品已经交接完毕。原告对该证据真实性无异议，但认为当时以为物品全部取走，所以写下 ...
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某签订过劳动合同，怎么会存在未签劳动合同双倍工资呢？于是派接替穆某工作的HR张某查找穆某的劳动合同，虽然费尽周折，但还是无功而返，HRD这才反应过来 2009年5月，本案在朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理，员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职交接单证明劳动关系和工资标准，公司因为举不出 ...
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路某号某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告 ...
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支付给其的延误退工经济损失，原告为其缴纳社会保险费至2009年5月也不是工作人员疏忽所致。2009年5月26日，原告口头通知其自2009年6月1日 在没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009年 ...
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进入被告公司不久，想在被告处长期发展，所以同意暂代这些工作，待一个月内另一人事专员到岗后再进行交接。后来，原告多次向被告提出工作量太大，要求另 每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要 ...
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之日起，双方共同清点，交接财产及全部证照手续；自本协议生效之日起，京安公司安排王照新留守盈洲商务会馆，监督退款工作，直至退款全部结清后 月房租计350 365.63元。并且,京安公司还拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金以及员工2007年8月和9月份工资等各项费用开支计584 781.51元。以上 ...
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的, 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人 14日至2008年8月17日, 花都集团公司在偃师市电视台通告, “花都集团六月份擅自离职的员工, 请于8月20日前回厂上班; 或说明情况, 办理工资结算手续。否则后果 ...
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及联系、协调事项。 五、关于会员间或会员与客户间纷争之调处事项。 六、关于同业员工职前训练、在职专业训练及业务讲习之举办事项。 七、关于会员业务之广告、展览 应于原任理事长任期届满日之次一工作日完成交接。经解聘（雇）或其它原因离职之会务工作人员于离职之日，应办妥离职手续，将所任职务移交事项办理完成。 ...
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时必须提前一个月提出辞职申请。 至今2014年8月5日，本人以工作一个月零3天（交接及工作时间为2014年6月27日），并向公司提出辞职申请,但公司 内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理）。 在此，想请问下， ...
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