加班工资约2500元，公司应当向申诉人补发两年的加班工资共计60000元。 2、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是 残） （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（病） （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十 ...
//www.110.com/ziliao/article-63236.html -了解详情
条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112494.html -了解详情
不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由 医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （四）甲方解除劳务人员工作期限 1．劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与 ...
//hetong.110.com/hetong_224.html -了解详情
特殊保护。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除 的财产继承权。同一顺序的法定继承人中，在同等条件下，对女性未成年人、丧失劳动能力的妇女或者老年妇女应当予以照顾。第二十三条 禁止溺、弃、残害女婴； ...
//www.110.com/fagui/law_274410.html -了解详情
的劳动关系和保险福利，按以下办法处理：(一)协议期内本人要求与企业解除劳动合同的，企业可与其解除劳动合同。(二)距法定退休年龄不足5年的，可在原 由原企业适当补助。(六)冬季取暖补贴、独生子女补贴，以及女职工孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，按国家规定标准执行，所需费用由原企业负担。(七)社会保险费的 ...
//www.110.com/fagui/law_240058.html -了解详情
负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(四)国家另有规定的。第三十七条 属于 转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html -了解详情
机构负责管理，并缴纳社会保险费。23、企业改制时处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动 后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html -了解详情
企业决策责任制度，建立产权管理制度，保证资产的安全和增值。推进企业内部人事、劳动、分配制度改革，充分引入竞争机制，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能 补偿金。２、对符合计划生育规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同，但其经济补偿金或补助费应计算到哺乳期满之日，并 ...
//www.110.com/fagui/law_36839.html -了解详情
三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同? 答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此， ?答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，不能以以女职工因怀孕、生育、 ...
//www.110.com/ziliao/article-543189.html -了解详情
项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位，可以依法与劳动者解除劳动合同。法律后果：实践中用工单位不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位 劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务