8日作出二七劳裁字【2007】第9号仲裁裁决书，以原告确无证据证明双方之间存在劳动关系为由，驳回原告的申诉请求，并于2007年10月11日送达原、 3269号民事判决书。二、发回二七区人民法院重审。 另查明，对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证。 原判认为，原告于1990年申请办理工作调动手续。后 ...
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仲裁申请期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付 万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动 ...
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的问题。前些年出了几起社会影响很大的案子。为了几百元的工资，因为没有劳动关系证明，无法求助于公共权力，当事人为了几百元钱杀了几个人。还有一个问题就是， ，您怎么看待这个问题？中国的工会实际上是企业的代言人，您认为该如何完善工会制度。 信春鹰：《劳动合同法》是社会法，它不是一个处罚法。它规定了一个月不签 ...
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单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于 当事人虽未采取法定形式订立合同，只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。因此，我们完全可以将事实劳动关系视为无固定期限劳动关系 ...
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我咨询，但是做为一名律师深知预防法律纠纷要从源头做起。对于企业来说，如何把握好招聘这一关，把法律风险消灭于萌芽状态才是最明智的选择。 要 因此用人单位在招聘时一定要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写下保证书，保证与其他企业已经不存在劳动关系 ...
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的移转到最贫穷的人，除非在最贫穷以上的人能够根据上述的原则来证明他们拥有较多财富的权利，在缺乏这些特殊条件时，其财富移转逐渐向中间 包括劳动法，还有认为劳动法与社会保障法相互交叉。那么，究竟如何看待劳动法和社会保障法的关系呢？劳动法是调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。 ...
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之日；②双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日；③解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。这已经说明实践中对“劳动 私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果没有时间限制，显然 ...
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补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不 此规定的情况。保全和收集有关员工违纪行为的证据就更为重要。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、 ...
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：①填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》；②工伤职工《身份证》；③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料；④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工 报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。（5）职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满 ...
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违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何源祥放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或 祥已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何源祥是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...
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