把就业的渠道和形式进一步放开搞活。“九五”时期就业工作的任务是：积极拓宽就业渠道，努力创造更多的就业岗位，大力开发劳动者的职业技能，加快完善劳动力市场， 实行事前、事后双重调控。事前调控措施包括：弹性工资计划、《工资总额使用手册》制度、最低工资保障制度、工资指导线、工资控制线、工效挂钩办法◇双重调控。 ...
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间休息的起、止时间，应在内部劳动规则中规定。 75.3.对于因工作、任务的特性而无法正常工间休息的职工，雇主应尽量保证其用餐时间 109.4.禁止让未成年人从事影响智力发育和健康的劳动。 109.5.禁止未成年人从事的工作岗位，由负责劳动问题的政府成员确定。 第110条 保护未成年职工的健康 110 ...
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的工资统计表复印件、XX人才交流服务中心的存档情况证明复印件及显示工作单位为X佳公司的梁X医疗保险手册予以证明。XX公司认可暂住证、荣誉证书和聘书的真实性， 其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明。吴XX主张其于2008年5月 ...
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强化。全市不少企业片面追求经济效益，不重视安全生产工作；企业安全生产责任制未建立，安全管理规章制度不健全，岗位安全操作规程不完善；安全生产投入不足、管理 制度。推动产生职业危害的企业在醒目位置设置公告栏，产生严重职业危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。26．实施重点职业危害治理。加强作业场所职业 ...
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，证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， 为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青 ...
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，证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， 为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青 ...
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，证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， 为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青 ...
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，证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， 为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青 ...
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，证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， 为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青 ...
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，证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， 为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青 ...
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