市2007年度职工平均工资l352元／月的工资标准计算伤残待遇。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十五 如下：一、被告黎平生应支付给原告黄成洪一次性伤残补助金8112元、一次性工伤医疗补助金l3520元、一次性伤残就业补助金9464元；二、被告应支付给原告住院期间误工工资 ...
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，2008年12月8日，徐州市劳动鉴定委员会鉴定范江艳符合国家因工伤残标准九级伤残无护理依赖，江苏省劳动能力鉴定委员会2009年4月29日鉴定范江艳 未产生法律效力为由，请求确认金河公司不应支付范江艳工伤医疗补助、伤残补助金、伤残就业补助金等费用合计53660.22元。原审庭审中，双方对邳州市劳动争议 ...
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／月×8个月)；三、原告支付被告一次性伤残补助金就业补助金6000元(500元／月×12个月)；四、原告支付被告伤残鉴定费100元及仲裁案件受理费300元。上述 制造有限公司提出苏德信的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏德信工伤致残程度不够九级，可自行向有关劳动行政部门 ...
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02号裁决书，裁决创业煤矿须支付田云照一次性伤残补助金5938.2元，一次性伤残就业补助金8225.52元，一次性工伤医疗补助金8225.52元，停工留薪期间工资2969.01元 没有为田云照缴纳工伤保险费，未参加工伤保险，因此，创业煤矿应按工伤保险条例规定的项目和标准，对田云照支付工伤费用。田云照的 ...
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挂号费、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按 单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定为六级伤残，其坚持要求按与原告单位终止劳动关系 ...
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为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二） 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这第二条如何理解，职工本人提出解除劳动合同时单位还要再支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？8年前10级工伤时有赔 ...
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个月，九级8个月，十级6个月。伤残津贴①享受条件工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的 伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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彦梅依法提起了劳动仲裁要求友联电器厂支付一次性伤残补助金6600.96元、一次性伤残就业补助金4400.64元、一次性工伤医疗补助金1100.16元、医疗终结期工资4400.64元、 能力鉴定门诊费用87元及交通费42元，要求在依法应支付予曹彦梅的伤残待遇中扣减其已向曹彦梅支付的医疗费用；曹彦梅表示不 ...
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《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，原告应按当地因公出差伙食标准30元/日的70%支付被告住院期间伙食费1029元；被告自进厂至受伤，共工作8日 与原告解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，双方终结工伤保险 ...
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在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告柳兵一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费用共49291元，双方终止劳动关系。本案诉讼费 赔偿的计算标准缺乏充分的法律及事实依据，本院不予支持。另外，上诉人主张被上诉人不是其职工，而是其内部承包人员所招聘的工人缺乏事实依据，本院 ...
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