：全国人大法律（1）条第十七条 工会有权代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，同用人单位签订集体合同；帮助、指导职工 行为的，工会有权制止，并要求有关部门和单位及时作出处理。第二十四条 工会监督用人单位执行国家规定的工时制度和休假制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会 ...
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答复。关联法规：全国人大法律（1）条第十条各级劳动监察机构应当建立举报受理制度，设立举报信箱、公布举报电话。第三章劳动监察内容与管辖第十一条 ，责今限期改正，并处以1000－3000元罚款。(六)用人单位违反国家法定工作时间和休息、休假规定，责令改正，给予警告；情节严重的，处以100－1000元罚款。 ...
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与健康所采取的各种措施。包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。第三条 本条例适用于本省行政区域内的企业及其他经济 女职工、未成年工劳动保护法律法规规定。第三十条 用人单位必须执行国家和省有关工作时间、休息休假的规定。第三十一条 用人单位应当安排专项经费，用于改善劳动 ...
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管理和民主监督。职工代表大会每年至少召开一次。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权提出意见，要求纠正，维护职工依法行使民主管理的 、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行 ...
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颁布的最低工资标准。第十九条企业工会与企业之间可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，签订的集体合同应当经 时间的必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时 ...
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和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 法规1篇 裁判文书602篇 条文释义 相关论文4篇）第七条【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加 ...
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条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动 包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）职业技能培训；（五）社会保险和福利；（六）女职工及未成年工的特殊保护； ...
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中西部贫困地区建设一批乡村幼儿园。第四章劳动就业服务国家建立劳动就业公共服务制度，为全体劳动者就业创造必要条件，加强劳动保护，改善劳动环境，保障合法权益， 标准化行政管理部门制定实施。加强劳动标准体系建设。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等标准，加强劳动定额标准管理。各省（ ...
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交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动 规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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，保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、 意思自治的特别民事合同，基于这种性质，我们在分析劳动合同的制度设计时，一定要考虑它的法定性和契约性。 二 违约金：惩罚违约抑或补偿损失 违约金是自罗马法 ...
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