奖金差额33600元、经济补偿金4000元；四、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业、工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。被告漯河XX派遣公司辩称： 的月工资为800元。漯河XX公司未提交孙XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河XX公司称：孙XX不是XX公司职工，与XX公司 ...
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祺的决定。(二)豪德机械(上海)有限公司支付王丕祺1999年1月至同年6月的工资11406元。(三)豪德机械(上海)有限公司支付王丕祺保证金奖励1800元。(四)豪德 》、《员工保证金准则》之规定和豪德公司已对其他员工发放了1998年度的年终奖等事实，依法所作的判决正确。本院应予维持。上诉人豪德公司的 ...
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惩罚性赔偿金，被告认为不存在适用条件；而年终奖金部分，根据原告的工作表现，被告无需向原告发放11000元年终奖，另外5000元港币系被告上级公司对在岗 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市 ...
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相关费用。征收办内部对机关和下属站点设有季度奖、超产奖、人均年终奖、节假日补助奖、特别贡献奖等奖项。其中超产奖即年初征收办与下属各站点签订目标管理责任状， 罗煦龙的组织领导下，利用职务之便，采取截留下属站点超产奖、重复发放任务奖、虚报超产奖的方式侵吞、骗取公款，其行为均已构成贪污罪。其中，黄湘江、文昌 ...
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号民事判决书判决汤某某应承担赔偿责任。纪联物业公司扣除了张甲2009年第三季度的季度奖金350元。2009年12月14日，张甲向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会 保险等，均不予支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该奖金系根据公司的效益发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪 ...
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奖金差额4000元、经济补偿金2000元；四、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业、工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。被告漯河XX遣公司辩称： 的月工资为800元。漯河XX公司未提交王XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河XX公司称：王XX不是XX公司职工，与XX公司没有 ...
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费是企业根据经营情况支付给劳动者的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬,不是固定的劳动报酬。××环保公司已发放邓××2O08年年终奖,2009年因生产经营不正常,全体 ，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人邓××的月平均工资应为2926.41元。故××环保公司应按上诉人该月平均工资 ...
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的统计表，证明见习期为2007年7月至12月，见习期内，被告按照月奖金的50%发放；2007年10月至12月期间实发奖金15915元，应发25464元； ×80%）、2007年10月和11月月度奖金补差30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖11080元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、 ...
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3：“5、6月份因公司效益较好，未按考核办法，先按去年的执行作为预付年终奖。5、6月份应发工资为24541元，实发工资为多发工资 奖金为0.00元来看，被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司发放工资每月并不单独发放奖金，而是只发放年终奖金，2006年5、6月份多发工资22691.65元为预付 ...
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