支付的劳动报酬应当符合前款规定。三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的， ...
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，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的 ...
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经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，其内部劳动合同制度的转移对我国《劳动合同法》等现行劳动法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动 争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位在与劳动者发生劳动争议，关联公司应作为共同当事人并承担连带责任。其原因有： 首先，关联企业是 ...
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通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动 提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作， ...
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予规定，但从合同法原则，劳动法的立法宗旨，工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大。 的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。 3、对 ...
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提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、 下岗、买断工龄、提前退休等问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此不属于劳动争议案件，无法由人民法院 ...
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职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 【解读与研判】这一条是对不具备合法经营资格的单位与劳动者发生劳动争议时的当事人诉讼主体地位的确定问题。根据我国法律的规定，不具备合法经营资格的用人 ...
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招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对 有薪放假。很多用人单位想以无薪放假方式达到间接裁员的目的，笔者认为这是违反法律规定的，我国并无无薪放假的法律依据，无薪放假属于严重损害劳动者利益的行为，既 ...
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。2、原判适用法律错误。根据《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定，上诉人与被上诉人之间不管是终止或解除 的解除，依照我国《劳动法》的规定，周德清不应享有经济补偿金。上诉人提及的劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
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合同制；其它地、市及其所属县、市、区都要在普遍推行区域性三项制度综合配套改革的同时加快劳动合同制度的步伐，于1995年10月底前，全面实行劳动合同制 ，各地、各部门都应结合实际，研究和探讨符合我国国情的谈判形式和方法，组织好试点，为逐步实行集体合同制度创造条件。各级劳动部门要指导和帮助企业搞好试点， ...
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