离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？我是今年2月21号入职的，公司规定职工过节有过节费这个福利，五一节前的4月28号我 的好心人回复我一下，谢谢！补充：（他们下的是正式的催缴通知，盖公章说已备案了，要我必须在9月底之前向该单位退400元在职时发的过节费，中秋节快到了，我 ...
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2个月前写辞职报告的，后来他说没人，让我带新人再走。不过一直没来新人。一个月以后，我说家里有事要月底离职。那时候刚好15号左右，之后来了新人。我带了 也没签合同。之前我像仲裁起诉他，没签合同了，要求双薪。可是这个月，他不发我工资了。我之前去仲裁立案 没签合同。要求双薪补偿。 也去劳动保障局。要求补保险 ...
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我在这个公司工作快一年了，现在老板让我走，我的合同是来公司第二个月开始签的，社保是上个月才开始交的，我现在能否让公司帮我补缴以前的社保，还有第一个月没签合同，能否让他支付我一个月的工资，还有他让我走是不是也应该赔我一个月工资还有这个公司一个星期只休一天，星期六还要上班，我能否要求这个赔偿 万一 ...
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，领班不肯，说是要找老板，就这样推来推去，4月8号我下班回家宝宝发烧，我请了一个星期的假，4月16号上班我找领班签字，他还是不肯，我就把辞职报告硬塞给 7号有个熟人硬要我到他那去做事，我去了，结果有人告诉了原来的老板，就因为这个老板不肯给我发工资，说我是自动离职，主管怕担责任，现在也改口说他没答应过， ...
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听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个 ，如果当天走了就不给上个月的工资怎么办呢？比如这个月已经上了26天班我明天就提出辞职当天走人，厂里没有批准，我走后剩余的四天按旷工处理，一天扣四天 ...
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我到公司不满一个月，因为21号要参加一个考试，所以从19好就没有去上班（因走得急给领导打电话请假领导不批准），旷了2天工，第三天我去上班公司就说我自动离职，根据公司规定这个月的工资不发了,请问这合法吗？...
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导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方 但是我是不可能去领最低工资的。而且现在公司也没有给我安排工作了，就是要逼我自动离职，不做补偿，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？...
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我在这个店里上班有25天，没有合同，我6月2日和经理说 家里有事，我说请假辞职都可以，经理说你先换回自己的衣服等一会和老板商量商量，然后说让我找主管，主管就问我怎么回事，我就是说了家里的情况，主管不批我离职，说先预支500元给我 回家先办事，等办好事情随时回来上班 ...
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不是要领导签字的么，领导不肯签，说死也不会给我签，只是让人事出具了解除就业协议书的证明（当初我和单位签了就业协议书）。我当时觉得怀疑，问人事，她说这个证明开了就等于是同意了离职报告的。然后也就是说，我走的时候，还有大半个月的工资没有发，现在快到发工资的时候了，我想问一下 ...
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1月份和二月份的工资 还未发放 就让我先办理离职手续 说等公司有钱了再支付我拖欠我的工资和赔偿 还不能一次性给我 等分月打到我的卡里 然后我5月份 4月23日公司通知暂停工作，具体后期工作等待公司另行安排。”我想问这个证明这样写有问题吗？我应该怎么处理 怎样维护我的权益 我现在很着急 怕要不到我应得到 ...
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