申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、 劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年3月31日双方劳动合同期满终止，被告在原告处实际工作至2010年3月31日，原告已经为被告 ...
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违法终止劳动关系赔偿金的理由，被告表示，终止劳动关系需要提前30天通知，且当时账目尚未结清，双方之间未签定劳动合同，原告未为被告缴纳四金。被告表示对终止 。对是否应当支付被告未休年休假工资的问题，原告认为被告与原告之间不存在劳动关系，不同意支付。原告认为其在被告处工作，主张2008年全年应当享有5天年 ...
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劳动合同：（1）“某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的 约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同 ...
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情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动 合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意： ...
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劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的 约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的 ...
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保险；4、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称：被告于2008年2月劳动合同到期即与原告终止了劳动关系，之后双方不存在劳动关系。被告认为原告提出的请求已经超过了诉讼时效，请求法院依法驳回。经 ...
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保险；4、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,200元。庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称：被告于2008年2月劳动合同到期即与原告终止了劳动关系，之后双方不存在劳动关系。被告认为原告提出的请求已经超过了诉讼时效，请求法院依法驳回。经 ...
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就变更合同达成协议的。 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条下列情形 条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不 ...
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。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更 ．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方 ...
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遵守国家法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的日常管理,并接受区,街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导. 第八条:劳动合同变更,解除,终止的条件: 1,具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更合同的相关内容:(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了 ...
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