按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(劳动合同法第39、40条)五 ...
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途径，切勿鲁莽行事，以免触犯刑法。 市政府设立在司法局的法律援助中心，免费为经济困难或特殊案件的当事人提供法律服务。您若需要法律帮助，可向法律 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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途径，切勿鲁莽行事，以免触犯刑法。 市政府设立在司法局的法律援助中心，免费为经济困难或特殊案件的当事人提供法律服务。您若需要法律帮助，可向法律 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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被告公司《招聘须知》的辞职程序，而原告在辞职时没有按照此程序，因此应定为擅自离职，不能要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金。 第二种意见认为，被告公司 》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给 ...
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劳仲案字[2010]491号裁决书。原告对该裁决书裁决不服，故诉至法院，请求法院依法判决原告不承担被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。被告陈正强辩称：原、 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明 里承担，二审案件受理费10元，由被上诉人平顶山巨源焦化有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 张 大 民审判员 何 海 滨审判员 万 军 涛二0一一年三月 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 条规定，判决如下：一、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内为原告丁亚辉补缴2001年3月至2007年12月的养老保险金（具体数额以 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 条规定，判决如下：一、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内为原告李苗勤补缴2005年8月至2007年12月的养老、失业、医疗保险金 ...
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及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者合法权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的 四、确保公平，构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法作为促进竞争和保护劳动者的工具，应坚持鼓励市场经济以提高国家经济竞争能力与坚持对劳动力市场管制以 ...
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号左右均有一笔钱存入，从2008年1月至2009年6月，每月分别为：1048元、1370元、1780元、1891元、1700元、1610元、1580元、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除双方劳动关系的请求，本院 ...
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