，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名，但这与杜金芝在劳动合同上的签字完全不一样。即便是杜金芝 拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4,778. ...
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年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职 工资14307元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持；六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...
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11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金12000元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系被告于 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， ，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， ，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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劳动争议仲裁员董林: 具体到该案例中某国有服务性企业提出的约定劳动合同终止的三个条件,本人认为,前两个条件都带有企业单方主观意志的行为,不符合客观情况,作为 合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无 ...
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：被告于2006年3月12日进入原告公司担任门卫，2009年1月22日，原告辞退被告，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告应在2008年有5天年 证明原告曾要求被告改正。故原告以此事由解除与被告的劳动合同的事实依据不足，应属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告是否应支付被告未 ...
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.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和 劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持；二、原告倪某 ...
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年8月15日，被告向原告提出解除劳动合同，原告表示同意并在结算单上签名，该份结算单的内容为：“今本人与上海某某清洗公司已结清全部工资等款项，包括 后，被告即将一次性补贴1,500元支付给了原告。以上事实，有仲裁决定书、劳务佣工合同、结算单、付款凭单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 ...
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解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与周则锋的劳动合同的通知，可视为是解除劳动合同的证明，但湘窖酒业却未能提供足够证据证明该通知 伪造工人工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除双方之间的劳动合同符合法律规定。湘窖酒业诉称已于 ...
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