5月12日，原告张全到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以张全超过法定退休年龄为由，给张全下发了（2008)裁字 没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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年5月12日焦桂仙到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以焦桂仙超过法定退休年龄为由，给焦桂仙下发了（2008)裁 没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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2008年5月12日秦桃到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以秦桃超过法定退休年龄为由，给秦桃下发了（2008)裁字 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告鲁胜到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以鲁胜超过法定退休年龄为由，给鲁胜下发了（2008)裁字第 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 ...
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月12日，原告姚风云到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以姚风云超过法定退休年龄为由，给姚风云下发了（2008)裁字 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告王法旺到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王法旺超过法定退休年龄为由，给王法旺下发了（2008）裁 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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2008年5月12日孙芬到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以孙芬超过法定退休年龄为由，给孙芬下发了（2008)裁字 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告王九成到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王九成超过法定退休年龄为由，给王九成下发了(2008)裁字 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告鲁梅枝到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以鲁梅枝超过法定退休年龄为由，给鲁梅枝下发了（2008)裁字 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告薛爱香到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以薛爱香超过法定退休年龄为由，给薛爱香下发了(2008)裁字 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，故原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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