法定代表人(主要负责人)委托其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。第六条劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并 并告知劳动者。第十一条用人单位不在规定的时间内与招用的劳动者订立劳动合同的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时依法查处。 ...
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] 宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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手段维护合法权益。此案件中关键的一点是，单位未与劳动者签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 满一个月的次日至满一年的前一日，也就是说如果超过一年不与劳动者签劳动合同，劳动者最多可以要求单位支付11个月的双倍工资。那么这11个月的双倍工资 ...
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为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同 办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额。故上诉请求撤销 ...
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关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁 本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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签订劳动合同的举证责任。现实中，劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该各执一份，有些单位签完劳动合同后还存在收回劳动合同的情况。因此，在劳动者否认签订 单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方 ...
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年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底 时候，用人单位A扣押工资1000元作为押金，并且有1000元押金条（签过字）在用人单位手中。2013年9月，因其想换工作的原因，经常请假（实际上在另一个 ...
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合同原件，亦未能提供证据证明原告梁介树持有所签合同原件。乐府餐饮公司提供的劳动合同复印件中，关于劳动合同期限处载明的期限为2009年 12月1日至2010 7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于 ...
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单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿我3个月的工资作为赔偿金. 此时我已怀孕2个多月,但 签了. 现在因为知道由于我怀孕,用人单位不能与我解除劳动合同.所以我想请问我之前签写的那些条约是否有效,我能否就我怀孕的事情向公司进一步提出赔偿? ...
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科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿 被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 ...
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