深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口） 广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。1、本所是 关系在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资 ...
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的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷 裁定书及索赔函，证明曾有船员逃船，国外船东向中泉公司索赔；证据12“鹏发”轮船员工资月结表，证明张清国系深圳远洋运输股份有限公司雇员，工资由 ...
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影响到整个社会的公共利益。最后，由于劳动是一种特殊的商品，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系，同时劳动力是由劳动者提供的 用人单位管理并付出劳动的证据（工作证、考勤表等）和用人单位有偿接受劳动的事实（工资发放单等）。由于事实劳动关系缺少合同的形式要件，在事实劳动关系 ...
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、被告的陈述、劳动合同、考勤表、工资清单、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 缺额。原告称劳动合同到期后其曾安排人事与被告续签、遭被告拒绝之意见，因被告否认，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁裁决的双倍工资缺额的 ...
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；被告莫蒙蒙提供的证据：1、劳动合同书1份；2、莫蒙蒙身份证复印件1份；3、安阳惠特隆超市2010年1月、2月、3月份工资表复印件3份、 应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法 ...
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权利义务关系明确，判令餐饮公司按照提成计算方式向马先生支付工资。 法官提示：劳动者以用人单位的工资欠条未证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 及合同提成，并声称在工作期间已领取五笔不同项目的提成。梁先生向法院提供的设计公司出具的领款证明系复印件。设计公司辩称，双方未约定提成，该公司 ...
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但李明君在因工资套改与中州公司发生纠纷后拒绝上班，对本案纠纷的产生和长期得不到解决也有一定过错。因在此之后李明君并未实际提供劳动，据此原审 对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李明君现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李明君 ...
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原告提供的仲裁裁决书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定表、意外伤害保险赔偿表、押金收条；被告提供的报告二份及当事人在庭审时的陈述予以证实，本院予以确认。本院 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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且被告的“手册”中将伪造记录、虚假支出等严重渎职行为归为犯罪行为，而被告所提供的报价单，并不能证实原告存在“手册”中所列的严重渎职之行为。假若按被告 本院不予支持。原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资 ...
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他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当 的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江 ...
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