称:原告不服松劳仲(2010)办字第3337号裁决书,起诉要求被告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元;2、支付未提前30天通知解除 合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作,1998年底 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 符合法律规定,原告认为被告违法解除劳动合同依据不足,其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求,本院难以支持。根据被告单位的考勤记录,原告2008年 ...
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、被告就原告的离职问题已经达成一致意见,不存在违法解除劳动合同的情况,故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费;原告 的签名署期代表原告认可离职事实。本院认为,因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。本案中,被告主张原告在离职通知单上 ...
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年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇;支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 2009年12月22日该仲裁委员会认为,原告 被告支付2007年7月1日至2008年12月31日期间享受的福利待遇,用人单位对本单位员工的福利待遇有自主决定的权利。且原告在2007年7月1日至 ...
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一、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元;二、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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原告的合法权益。因对仲裁裁决不服,原告诉至法院,要求被告支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元;2、2009年1月份至3月份工资差额6,300 十九条所规定的情形,用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在严重失职,并给用人单位造成重大损害的行为。被告就 ...
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不符,其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚;原告申请仲裁超过时效;违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明,2007年 本案审理过程中的陈述前后不一致,故本院对被告的意见,不予采信;被告作为用人单位,应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况,现 ...
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与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2008年11月14 如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币13,752元;二、驳回原告吕某的其余诉讼请求。 ...
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与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2008年11月14 如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告何某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36,928元;二、驳回原告何某的其余诉讼请求。 ...
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,不仅不具备实体性条件,也未履行法定的程序,因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖, 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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