月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭毅贤支付解除劳动合同的经济补偿金10395元。联华电子灯饰厂要求无须向谭毅贤支付经济补偿金的 厂的第3项请求不予支持。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的 ...
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》。约定：冯国辉担任大有厂的技术总监，主要负责该厂的化验室和车间生产的全面技术工作和生产管理；底薪为8000元，单方面解除合同的一方要支付8000元给对方作为违约罚金等 不是大有厂股东，也不是大有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯国辉与大有厂签订劳动合同，该合约应认为是刘球辉个人的行为， ...
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解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照林燕冰的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十 所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金 ...
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皮工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2002年3月1日至2003年1月31日。原告于2002年5月29日上班时间在生产车间与生产管理人员何福田发生争执 五十三条第一款第（三）项，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南民一 ...
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根据检察院的不起诉决定书，决定解除对其的监视居住。此后，没有证据表明原告有向被告提出续签劳动合同的意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为 二审驳回上诉，维持原判。经审理查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的 ...
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2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资， 六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合 ...
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元(其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币11000元。2000年1月10日，被告通知原告：经 安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资) ...
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时间认定有误，对上诉人申请仲裁与科情所作出解除劳动合同的决定前后顺序认定有误；2、上诉人应按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇；3、仲裁费、二审案件 是：1999年8月16日，朱小平对其与于科情所签订的劳动合同的部分条款不服，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1999年10月28日，科情所以朱小 ...
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监督管理工作。县（市）、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法 身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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可减征或免征所得税1年。（二）新办的劳动就业物业管理服务企业，凡安置失业人员和其它企业下岗职工达到从业人员总数60%，经劳动部门认定，税务部门审批，免征 约定享有权利，并承担相应义务。物业管理企业应当将与建设单位或业主委员会签订的物业（前期）服务合同的主要内容，在物业管理区域内予以公示，接受业主监督。 ...
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