。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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半——晚四点（如果家长没来接孩子。那么辅导老师需要等到6点后才可以离开） 二、岗位职责、纪律要求 1、根据工作需要，甲方办学，乙方在所安排的岗位上 工作条件的。 （2）连续旷工超过超过一个工作日的。 （3）严重违反职业道德或工作纪律、规章制度的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前通知 ...
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“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5) 如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本 ...
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提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法 许可不按约定时间到岗；入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与 ...
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、公共交通、公用事业等公共事业单位办事公开工作，重点公开岗位职责、服务承诺、收费项目、工作规范、办事纪律、监督渠道等内容，为人民群众生产生活提供优质 编号、统一发布。2.加强规范性文件制发的沟通协调力度。制发规范性文件涉及其他部门职责的，应当充分听取相关部门的意见，相关部门要认真研究，按照规定期限及时 ...
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的侵占单位财物的犯罪，因而应当认定职务侵占罪。如果行为人与非法占有的单位财物没有职责上的权限或直接关联，仅仅只是利用了工作中易于接触单位财物，或者熟悉作案环境 半成品或成品经手，他对经手的这些生产原料、半成品或成品，按照纪律或岗位职责，都负有一定的保护职责，如不能损坏产品，但如果认为他是在从事管理性的 ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会 用人单位可以解除劳动合同。此条款必须具备，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务， ...
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。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险及医疗 有相关政策，外派劳务法规，涉外纪律规定等；接受甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真履行岗位职责，服从雇主和干部的合理工作 ...
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先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司对其作出 用人单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调 ...
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管理相对人知情权的；责任意识差，推诿扯皮，办事拖拉，效率低下，不认真履行岗位职责，贻误行政管理工作，损害行政管理相对人合法权益的；执行公务作风生硬，态度 、牌照以及其他行政许可事项的；利用职权推销消防、安保、保险产品的，都将受到纪律处分。 目前，全疆各地行政单位正迅速行动起来，认真对照，查找自身不足。 ...
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