发挥法制部门组织规划、协调推动法制工作的职能作用，结合本地实际，研究制定科学合理的法制建设年度计划和中长期规划，明确各阶段工作重点，有计划地组织推动， 。本级公安机关涉及执法方面的评优评先和内设执法勤务机构领导班子、领导干部的绩效考核，要征求本级公安机关法制部门意见。公安法制部门要通过案件审核和执法 ...
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）区政府，市海洋与渔业局、市财政局）（二）严控陆源污染入海。合理设置入海排污区，重点控制近岸海域入海氮、磷、石油类及重金属污染源， 监管“一岗双责”。切实加强对环境保护的组织领导，有效落实环保目标责任制考核，建立完善环境保护绩效评价体系，并纳入各级政府绩效考核，考核结果要作为领导班子和领导干部综合考核 ...
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实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科层等级制，而 法律学院）会议论文。）法院在今后实施标准化的流程管理及质效评估体系，有利于通过合理调配司法资源和激励法官，提高司法效能，促进司法公正。当然，审判毕竟不是 ...
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杨女士是某软件公司的职员，怀孕后公司对其绩效考核工资核减了1000多元，理由是杨女士的绩效考核成绩不及格。为索要工资差额，杨女士与公司发生纠纷并 权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工的 ...
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归集到计量单元的基础数据进行分摊，以保证最终归集到计量单元的基础数据准确合理。第二节未决赔款准备金基础数据内部控制第十三条 未决赔款准备金基础数据管理主要 机构负责理赔管理部门的关键绩效考核指标应包含能够客观评价赔案处理时效性与未决赔案估损准确性的指标。未决赔案管理指标包括但不限于：报案注销率、立案 ...
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看到将交通治理指标纳入政府考核和领导者个人考评范围之内。毕竟，考评机制是决定政府，政府部门目标和公务员行为的关键指向标。科学合理的交通管理绩效考评指标的确立， 层面上看，交通管理技术及手段（路桥设计不合理、交通标志标线设置不合理等）落后，路网规划建设还存在不合理问题。 （四）法治层面 城市规划法的擅自 ...
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90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地 服务。 （三）加强监测评估，营造良好氛围。建立规划实施情况监测、评估和绩效考核机制，加强监测评估能力建设，强化对规划实施情况的跟踪分析。密切关注 ...
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（市）区对政府举办的中医医疗机构实行中医特色服务年度绩效考核制度，并与财政补偿挂钩，考核合格的中医医疗机构人员基本工资、国家规定范围内津贴由财政 要制定体现中医药技术价值的服务项目与收费标准。人力资源和社会保障部门要制定合理的中医药基本医疗保险费用结算办法。教育部门要加大对中医药的人才培养和科普宣传 ...
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、技术和制度条件下很难克服。鉴于山东省检察机关预防职务犯罪的工作绩效在全国检察系统考核中已连续多年位居前列，我们有理由相信，调研发现的问题在全国 投入是由检察院领导的个人意志来决定的。其二，检察机关预防经费支出的结构不合理。山东省各级检察院仅投建警示教育基地就耗资3379.55万元，相当于其他预防业务 ...
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。每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。实施护士岗位管理，建立护士绩效考核制度，考核结果与护理服务的质量、数量 100位的药品的监测和分析，特别对异常增量使用的药品进行专项处方点评，发现不合理使用现象应做积极的干预，并跟踪整改。同时，重视异常药物不良事件监测体系 ...
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