》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年1月1日起至2008年12月 ...
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养老保险本才知道被上诉人于1997年11月就解除了与上诉人的劳动合同，被上诉人没有按照《劳动法》第二十六条规定提前一个月送达，违反了劳动法的规定，必须予以 东西了。本院认为，解全忠起诉徐州市天华化工厂破产清算组要求撤销解除劳动合同决定、并享受破产企业的职工待遇。对于解全忠的起诉，法院应首先审查徐州市天 ...
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》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，原告也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年1月1日起至2008年12月31 ...
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企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有工作岗位，有就业要求又没有找到新的工作的职工(不含农民合同工)。 第五条企业安排 部分管理费，用于缴纳社会保险统筹基金，管理费标准由双方自行商定。 第十条下岗职工与企业解除劳动合同，其档案可交当地劳动部门保管。自谋职业的，可享受下列优惠： ...
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，由企业依法与其解除劳动关系。企业确需裁减人员的，需将裁员计划报当地劳动行政部门备案。企业裁减人员，须按《劳动法》及相关法规履行规定程序，提前30日向工会 ，但最多不超过12个月的本人工资。（三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的 ...
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规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知企业。具有《劳动法》第三十二条所列情形之一的 1）条第二十条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第二十一条职工可在不同所有制的 ...
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女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员， 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年 ...
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公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至2010年3月份的工资及赔偿金、支付年 因控股公司与原告无直接劳动关系，其解除原、被告劳动合同的《公告》对原告不具有法律效力。被告称因原告不属于会计年度末在职职工范畴，不应享有当年 ...
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一份，证明原告虽未与被告签订书面劳动合同，但当时谈妥，先试用三个月，生活补贴每月650元，以观后效。如果可以，提前涨浮工资700元，签订三年合同 个月）。原告要求按上一年度在岗职工平均工资予以计算，没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位 ...
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)、(五)、(六)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的， 琦炜已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡琦炜承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定， ...
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