规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十一条 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方当事人就变更合同未能达成一致，可终止劳动合同．河北某某虽未书面提出解除劳动合同，但无故拖欠韩晓 ...
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月14日作出的《停止工作通知单》不是解除劳动合同的通知。双方劳动合同期满后，因公司停产整顿未与林群英签订书面劳动合同。公司整改完毕后，又进行了人事 劳动关系未曾中断。天雄公司送达的《停止工作通知单》，是天雄公司欲继续留用林群英，但要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，林群英要求签订无 ...
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组证据来源形式合法，客观真实，与本案事实有关联，解除劳动合同通知虽未送达本人，但原告同意解除劳动合同，故可以作为本案的定案依据。根据上述有效证据， 项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效，原告的要求应由河南 2003）10号文件是被告单方制作的文件，没有说原告为何被解除劳动合同，被告也没有书面通知原告。被告没有通知原告上班，原告放假后，上班都是由吴××通知 ...
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诉称：原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗上班是 月至7月违约减薪，而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明，而事实 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，本院认为，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始产生。本案中，被告作出的解除 无证据予以证实，本院不予支持；被告作出解除与原告的劳动合同的通知后，虽然未及时向原告送达该通知，但是作出解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定 ...
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关系。2010年9月6日，被告作出了与原告解除劳动合同关系的决定、解除与原告土地承包合同的通知，并于同日送达了原告。原告不服上述决定，向本县劳动争议仲裁 原告梁某于1995年进入被告处工作，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同 ...
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的工作岗位是库管员。路某的工资为基本工资1200元+手机费50元。双方未签订书面劳动合同。路某每周工作6天，每天工作8小时。2009年1月3日， 某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付代通知金没有任何事实和法律依据。一审法院适用法律 ...
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，邓萍萍因生育子女停止工作，后邓萍萍多次要求上班未准，国药公司未下达任何书面的解除劳动合同的通知，严重侵害了邓萍萍的合法权益。《劳动合同法》实施 牧野区人民法院（2011）牧民一初字第62号民事判决第一项为：国药公司于判决送达后十日内为邓萍萍办理养老、医疗、失业、生育的社会保险参保手续，补缴2003年 ...
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至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4 行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠 ...
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