姣在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项规定“违反法律、 离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的，请求法院予以确认。综上 ...
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判决书，被告郑州海韦力食品工业有限公司不服提出上诉。郑州市中级人民法院经审理，以原审程序不合法为由，于2010年8月16日作出（2010）郑民二终字第998号 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、 第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十 ...
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真实性不予采信。证据2、4、5、8与本案不具有关联性，不作为定案依据。证据 3、6、7真实、合法、有效，证据之间相互印证，与本案具有关联性，故 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：用人单位招用 ...
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岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动关系的经济补偿，并为其补缴养老、医疗、失业保险 所签，系上诉人伪造，上诉人主张该劳动合同合法有效没有事实和法律依据；另外上诉人提出不应支付经济补偿金的理由不成立。请求二审法院维持原判。经审理查明 ...
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岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动关系的经济补偿，并为其补缴养老、医疗、失业保险 所签，系上诉人伪造，上诉人主张该劳动合同合法有效没有事实和法律依据；另外上诉人提出不应支付经济补偿金的理由不成立。请求二审法院维持原判。经审理查明 ...
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著书立说。劳动合同法的解说泛滥，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训 撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资 ...
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提出异议，一直为原告支付工资并交纳社会保险金至今。在此期间，原告曾提出要求订立劳动合同，被告予以拒绝。2011年1月12日，被告以与岳麓区石岭塘村合作 原谅为由，拒绝支付期权。原告认为，被告拒绝签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拒绝支付期权的行为，侵害了原告的合法权益。起诉时的诉讼请求：1、判令被告 ...
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作出开除、辞退、除名等决定的，从该决定送达之日起计算。6、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止 工资及具体支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资的年限最长为二年。 23、劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中遗漏须共同参加诉讼的当事人， ...
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无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实 报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、 ...
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一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1 )经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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