年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄 。待聘时间为1年，其待聘期间聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用 ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。新录用人员一次性签订最长不得超过５年。对连续工龄已满２５年或者在本单位连续工作已满 合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（二）受聘人员因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构签定为１至４级丧失劳动能力的； ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已 待聘时间为1年，其待聘期间聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资（含固定工资和活工资）。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用 ...
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一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员，个人继续按有关规定缴纳养老、医疗保险费用，解除人事劳动关系前后的缴费年限连续计算并且享受失业保险待遇。 年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。第十八条 ...
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条第1款明确规定，人民法院审理行政案件，参照规章；对此，1989年七届人大二次会议上，王汉斌所作《关于中华人民共和国行政诉讼法（草案）的说明》 ：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。30] 在学理上 ...
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时限等条款。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十五条聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 ...
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时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十五条 聘用合同的期限分为固定期限和任务期限 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 ...
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、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业 中安排一定数量的贴息资金用于新产品开发。第三十三条 企业由于经营管理不善连续亏损二年以上，或者亏损额累计达到本企业固定资产净值50％以上的，实行停产整顿。 ...
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个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入工勤人员，一般应在机关、事业单位 同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定 ...
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意见。 2、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4）法律救济 的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业 ...
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