共计120000元；六、诉讼费由被告负担。被告积善煤矿答辩称：一、本案未经劳动仲裁，仲裁委员会未作出结果，法院不应受理；二、本案已超过诉讼时效， 2011年5月18日原告郭桃生向安阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。以上事实有原告提供的劳动 ...
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人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。 ...
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人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。 ...
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525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他业务合同。原、被告均 进行了结算。 2009年1月19日，郎某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与东江公司存在劳动关系。该委裁决：确认郎某与东江公司存在劳动 ...
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劳动仲裁,要求确认原告与“某机械有限公司”在1972年至2009年9月期间存在劳动关系。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日裁决驳回原告的请求。原告不服 某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 ...
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原告与“某机械有限公司”在1983年4月20日至2009年9月期间存在劳动关系。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日裁决驳回原告的请求。原告不服该 。上海某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 ...
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合同关系，实际上面临着随时被解除的可能，这也成为劳动争议案件逐年增多的原因。我国劳动法虽未明确规定辞退概念，但却容忍在一定条件下企业单方解除合同，职工 的关怀，使劳动者的合法权益能得到有效的保护。 三、对改制企业劳动关系性质之认识 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是劳动者与用人单位之间为确立劳动 ...
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年3月，公司以不胜任工作为由，解除与小周的劳动关系。小周因要求与公司恢复劳动关系，与公司发生争议，2009年3月，小周委托了王勇律师代理此案 的软件开发内容，以证明原告不能胜任工作。 【法院判决】 法院认为： 被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此 ...
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履行完毕。同年10月，原告突然收到上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）的传票，被要求确认与被告之间存在劳动关系。因原告与被告从未谋面，双方不可能 2009年8月30日在“某某外墙工程”工地工作的事实。但该事实的存在，并不必然能认定被告是与原告建立劳动关系。即便根据原告在仲裁庭审中认可的内容，也 ...
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：186XXXXXXX 诉讼请求：（1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系（2）本案的诉讼费由被告承担 事实与理由： 原告是一个经销部，是个体工商户，来 与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(2013）304号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了 ...
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