用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作，单位还得照发工资。以婚育情况造假为由辞退女工违法小梁入职某公司，可工作不 保险。一旦出现劳动争议，女职工提起诉讼后胜诉率很高，用人单位将为女职女的生育津贴和医疗费用等全额买单，这比前期应缴纳的保险金高得多。对于女职工 ...
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那里扣，单位的部分还是由单位给我支付，下个月我就可以生产,3个月后就可以申请生育保险，在这期间我要还给单位每个月给我的200元之外，单位给我交的那部分我要还给单位么？ 我知道生育医疗费有社保局报销，那生育津贴呢？生育津贴是不是就是产假工资，可问题是这一年我都没有给单位打工就没有产假啊 ...
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名义发放的金钱总额为29 248元，虽吴小娟提出起年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合吴小娟的过节奖300元及年终 吴小娟购买生育保险的义务，对吴小娟要求湘雅医院支付生育费的诉求，不予支持。对于吴小娟所提出的产假工资的诉求，因吴小娟未提供证据证明，不予支持。 ...
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被任命为楼层经理。2008年1月至3月，刘女士休了三个月产假，公司支付了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠佳又续休至7月底，家电公司为此拒付工资 刘女士交纳了生育保险，为此刘女士只能依法享受生育津贴和医疗津贴，因此刘女士也不应享受适用双倍工资；请假期间，刘女士虽然没有上班，但也应当享受双倍工资。 于 ...
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的生育保险是按照1993元的基数缴纳的，王女士因此损失一万多元产假生育津贴（4500元4-1993元4）。与公司协商未果后，王女士将东家告上法庭 单位向劳动者提供格式合同，合同上写明的月工资远低于劳动者实际工资标准，并按合同约定工资标准缴纳社保费，让劳动者吃个哑巴亏；还有的用人单位利用自己在劳资关系中 ...
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日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假_______天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_______天。女职工怀孕流产的，适当给予休产假 路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）_______%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假 ...
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第八章 工资福利第五十七条 部人事部门按照国家有关规定负责组织制定直属单位工资、津贴、补贴等各项政策，并监督指导各单位组织落实。直属单位应按照国家以及部有关规定， 周岁）的增加奖励假七天。第六十二条 女职工生育享受九十天产假；经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女父母奖励费；晚育（女 ...
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级别范围内晋升一个级别。第八十六条 新录用、调入、晋升职务、降职的公务员和军队转业干部，工资和津贴补贴按照国家有关规定进行核定。第八十七条 公务员工资变动按下列 十三周岁）的增加奖励假七天。第九十二条 女性公务员生育享受九十天产假；经所在部门批准可再增加产假三个月，但减少三年独生子女奖励费；晚育（女满 ...
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第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照 ...
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基本工资1680+岗位工资+绩效工资=4500，我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿以基本工资为1680的生育保险的生育津贴还是可以享受每月4500的实际工资，如果说拿生育保险的生育津贴，那就是很少的一部份，剩下的我可以向公司讨回吗？？？我要准备什么资料来 ...
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