可聘请专家或其他人员参加。第七条人员聘用的基本程序是:(一)公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作 内容,建立聘用合同台帐。第三十三条聘用双方因履行聘用合同发生的人事争议,可先向本单位行政主管部门申请调解;也可以在争议发生之日起60日内,向有管辖权的 ...
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面试对象,然后按照按笔试成绩的60%和面试成绩的40%确定考试总成绩(特殊行业的岗位笔试、面试成绩所占比例可另行确定),最后,并根据考试总成绩按1:1 条 人事劳动和社会保障局、监察局和相关行政主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作 ...
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代签的聘用合同。第十六条 聘用单位应当按照本单位编制和岗位情况 , 公布拟聘任岗位数及其职责、目标任务和聘任条件 , 通过双方选择、择优聘任、竞争上岗的 担任本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 , 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用 ...
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、副庭长担任审判长审理案件提出具体明确的要求,并纳入岗位目标责任制,切实落实。15.规范审判委员会职责和工作程序:(1)审判委员会应当全面发挥职能作用,要 ,全市各级法院应当实现计算机等现代化技术手段在庭审记录、诉讼文书制作、法院人事管理、案件审判流程管理、档案管理、财务管理、统计数据、信息处理等方面 ...
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各部门和各区人民政府公务员管理工作;承办市人民政府对公务员管理的具体事项。区人民政府人事行政管理部门(以下简称区人事部门)负责本区公务员的综合管理,承办区人民政府对公务员的 ,由市人事部门制定。第二十五条对公务员的平时考核,由其主管领导按工作职责和要求定期作出评价、鉴定。第二十六条对公务员的年度考核以 ...
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出租、抵押或者有偿转让;对关键设备、成套设备或者重要建筑物可以出租,经政府主管部门批准,也可以抵押、有偿转让。企业处置生产性固定资产所得收入,必须全部用于设备 的人员,当地有关部门应当准予办理户口和其他手续。第十八条 企业享人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求,自主行使 ...
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信息。第十六条招聘信息应包括以下内容:(一)招聘单位的情况简介;(二)招聘岗位、招聘人数及相关待遇;(三)应聘人员条件;(四)招聘办法;(五)考试、考核的时间、 的监督。第三十条政府人事部门和事业单位的业务主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。 ...
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的主要职责是:(一)认真贯彻落实党和国家关于司法行政工作的方针、政策、法律、法规,制定全省司法行政工作的中长期规划、年度计划并监督实施。(二)主管 )人事教育处指导旅游教育培训工作;负责局机关及直属单位的人事、劳资工作;组织指导全省旅游从业人员岗位证书的考核发放;负责对局直属单位专业技术人员的职称考试 ...
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内的计划生育技术服务(手术项目须在执业许可范围内)。(三)规范运行机制。1.规范人事管理工作。政府举办的乡(镇)公立卫生院要按照《成都市农村乡(镇)公立卫生院建设 所必需的收入,原则上以当地政府规定的最低工资标准为基数;岗位工资以岗位工作职责、复杂性、社会影响、风险和资格等因素设置,主要体现责任大小、 ...
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条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、 过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部 ...
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